Sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma ölçekleri: Türkçeye uyarlama çalışması

Abstract

Yönetim alanında yaşanan değişim ve gelişmeler sürekli yeni kavramların da ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma kavramları da bu şekilde ortaya çıkan yeni kavramlar arasında yer almaktadır. Bu çalışmanın amacı, bu iki yeni kavramın nicel olarak ölçülmesine imkân sağlayacak bir ölçeğin Türkçe uyarlanmasını sağlayarak, hem akademik hem de iş dünyasına katkı sağlamaktır. Bu kapsamda Anand, Doll ve Ray (2023) tarafından geliştirilen sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma ölçeklerinin Türkçeye uyarlaması yapılmıştır. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti (KKTC)’nde farklı sektörlerde çalışanların oluşturduğu örnekleme uygulanan anket sonucunda elde edilen veriler SPSS v25 AMOS v22 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Geçerlik, güvenirlik, faktör analizleri ve korelasyon analizi yapılmış ve istifa ve sessiz işten çıkarma ölçeklerinin Türk örneklem grubuna da uygulanabilecek geçerli ve güvenilir ölçekler olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Böylece Türk literatürüne sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma kavramlarının ampirik olarak ölçülebileceği bir ölçek kazandırıldığı değerlendirilmektedir.