İş-yaşam dengesinin yaşam tatminini yordamasında çalışılan sektörün düzenleyici etkisi

Abstract

İş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmalar ilgili yazında artarak devam etmektedir. Özellikle çift kariyerli aile yapısının giderek arttığı günümüzde, iş-yaşam dengesi ve bu dengenin bireylerin yaşam tatminini nasıl etkilediği, bu etki üzerinde rol oynayan faktörlerin neler olduğunun bilinmesi önem kazanmıştır. Bu kapsamda 622 kişi üzerinde yapılan bu araştırmada, iş-yaşam ve yaşam-iş çatışmasının kamu ve özel sektör çalışanları üzerindeki yaşam tatminini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır. Yapısal eşitlik modelinin (SEM) kullanıldığı çalışmada, iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşama etkisi) yaşam tatminini azalttığı, çalışılan sektörün (kamu ve özel) iş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kamu sektöründe çalışanlarda iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşama etkisi) yaşam tatminini azaltması daha fazladır. Diğer yandan, yaşam-iş çatışması (kişisel yaşamın işe etkisi) yaşam tatminini etkilememektedir.

Studies on the relationship between work-life balance and life satisfaction continue to increase in the relevant literature. In today’s world where double career family structures are gradually increasing, the importance of work-life balance and how this balance affects the life satisfaction of individuals and the factors that play a role in this effect have gained importance. In this study, the effect of work-life and life-work conflict on the life satisfaction of public and private sector employees was investigated. 622 people answered the survey. Structural equation modeling (SEM) was used in this study. It has been determined that the work-life conflict (the effect of the work on personal life) reduces life satisfaction and the sector (public and private) has a moderating role on the relationship between work-life balance and life satisfaction. In the public sector, the work-life conflict (the impact of the work on personal life) is more likely to reduce life satisfaction. On the other hand, the life-work conflict (the effect of personal life on work) does not affect life satisfaction.