Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma

Abstract

Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rol oynayıp oynamadığını tespit etmektir. Kayseri’de faaliyet göstermekte olan kamu hastanelerinde çalışmakta olan sağlık çalışanları üzerinde alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Yapılan alan araştırması sonucunda 427 katılımcıdan veri elde edilmiştir. Araştırma kapsamında frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda işe adanmışlığın örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir.

The purpose of this study is to determine whether work engegament plays a mediating role in the effect of organizational identification on job satisfaction. A field study was conducted on health workers working in public hospitals in Kayseri. As a result of the field research, data were obtained from 427 participants. Frequency analysis, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and regression analysis were used. As a result of the analyzes, it has been found that work engegament plays a partial mediating role in the effect of organizational identification on job satisfaction.