Pozitif psikolojik sermayenin algılanan performans düzeyine etkisinde örgütsel adanmışlığın aracılık rolü: Bir hizmet işletmesinde araştırma
Künye
Yılmaz, A, Ulukapı Yılmaz, H. (2018). Pozitif psikolojik sermayenin algılanan performans düzeyine etkisinde örgütsel adanmışlığın aracılık rolü: Bir hizmet işletmesinde araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (3), 129-144.Özet
Günümüz rekabet ortamında artık geleneksel olarak
ifade edilen ekonomik sermaye, beşeri sermaye ve sosyal sermaye sürdürülebilir rekabet açısından her geçen
gün yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle günümüzde örgütler, pozitif psikolojik sermayelerini güçlü hâle getirerek, bu sayede hem çalışanlarından yüksek performans
elde etmeye hem de örgüte adanmışlıklarını sağlamaya
çalışmaktadırlar.
Bu bağlamda çalışmanın temel amacı, çalışanların pozitif psikolojik sermaye düzeylerinin algıladıkları performansları etkisini tespit etmek ve söz konusu etkide
çalışanların örgütsel adanmışlık düzeylerinin aracılık
rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda,
elektrik dağıtım-satış sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kuruluşun 125 çalışanı üzerinde bir araştırma
yapılmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, pozitif psikolojik sermayenin algılanan performans üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilirken, örgütsel adanmışlığın bu etkide anlamlı
bir aracılık rolünün olmadığı görülmüştür. Ayrıca,
pozitif psikolojik sermaye ile algılanan performans ve
örgütsel adanmışlık arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır. In today’s competitive environment, traditionally expressed economic capital, human capital and social capital
are now inadequate every passing day in terms of sustainable competition. For this reason, organizations are
trying both to achieve high performance from their employees and to ensure their dedication to the organization
by strengthening their positive psychological capital.
In this context, the main purpose of the study is to determine the effect of employees’ positive psychological capital levels on perceived performances, and to reveal the
mediating role of the organizational dedication levels
of the employees on the effect in question. In accordance with this purpose, a research was conducted on 125
employees of a well-established company operating in
the electricity distribution-sales sector. As a result of the
conducted hierarchical regression analysis, while it was
found that positive psychological capital has a positive
and significant effect on perceived performance, it was
observed that organizational dedication does not have a
significant mediating role in this effect. Moreover, positive and statistically significant correlations were reached
between positive psychological capital and perceived
performance and organizational dedication.
Kaynak
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiCilt
18Sayı
3Bağlantı
https://hdl.handle.net/11421/25632Koleksiyonlar
- Cilt.18 Sayı.3 [14]