Uluslararası düzenlemeler ışığında babanın ebeveyn izni: İspanyol hukuku ve Türk hukuku bakımından karşılaştırmalı bir inceleme
Göster/ Aç
Erişim
info:eu-repo/semantics/openAccessTarih
2019Yazar
Anadolu Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
0000-0003-4376-656X
Ezer, Burcu
Üst veri
Tüm öğe kaydını gösterKünye
Ezer, B. (2019). Uluslararası düzenlemeler ışığında babanın ebeveyn izni: İspanyol hukuku ve Türk hukuku bakımından karşılaştırmalı bir inceleme. AndHD, 5 (2), 451-509.Özet
Ailevi sorumlulukların anne yerine her iki ebeveyn tarafından üstlenilmesi gerektiğine yönelik gelişmeler, ebeveyn izinlerinin uluslararası alanda yeniden şekillenmesine neden olmuştur. Günümüzde çocuk bakım sorumluluğuna ilişkin politikaların sadece kadın üzerinden yürütülmesinin faydadan çok zarara sebep olduğu çeşitli biçimlerde ortaya koyulmuştur. Bu sebeple yakın süreçte erkek ebeveynleri hedef alan çok sayıda ebeveyn izni kabul edilmiş; ayrıca, erkeklerin bu izinlere başvurmasını teşvik edecek düzenlemeler oluşturulmuştur. Henüz gelişimini tamamlamayan bu süreç, hemen hemen her ülkede toplum yapısına uygun olarak farklı şekillerde ele alınmaktadır. İspanyol Hukukunda erkek ebeveynlerin çocuk bakımı sorumluluğuna katılımına yönelik bu süreç, ücretli babalık izninin düzenlenmesiyle hız kazanmıştır. Her ne kadar Türk Hukukunda doğrudan erkek ebeveyni hedef alan ve bakım sorumluluğunda kendisine aktif bir rol yükleyen
ebeveyn izinlerine rastlanmasa da, bu yönde olumlu sayılabilecek gelişmelerin varlığından söz
etmek mümkündür. Advances that family responsibilities should be undertaken by both parents instead of mothers
have led to the reshaping of parental leave policies internationally. Nowadays, it has been shown
in various ways that the policies on child care responsibility that carried out only through women
may cause harm rather than benefit. For this reason, a large number of parental leaves targeting
male parents were recently adopted; furthermore, regulations have been applied to encourage
men to apply for these leaves. This process, has not yet completed its development, is handled in different ways in almost every country in accordance with its social structure. In Spanish law,
process of participation of fathers in childcare responsibility has been accelerated by entitled paid
paternity leave. Even though there is no parental leave in Turkish Law that directly targets the
fathers and assumes them an active role in care responsibility, it is possible to talk about the
positive developments in this respect.
Kaynak
Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi DergisiCilt
5Sayı
2Bağlantı
https://hdl.handle.net/11421/23064Koleksiyonlar
- Cilt :5 Sayı (2) [11]
- Makale Koleksiyonu [15]