İşverenin gözetme borcu kapsamında işe uygun işçi çalıştırma yükümlülüğü ve sorumluluğu

Abstract

İşçi ile işveren arasında çalışma ilişkisi kuran hizmet akdi ile taraflar karşılıklı borç altına girerler. Bu borç işçi bakımından, işi görme borcu, sadakat borcu, çalışma şartlarına uyma borcu şeklinde ortaya çıkarken, İşveren açısından, ücret ödeme borcu yanında ''koruma Borcu'',özen Borcu'', ihtimam ve yardım borcu'' diye çeşitli adlar verilen gözetme borcu şeklinde ortaya çıkar. İşverenin gözetme borcunun kapsamına çeşitli konular girmekte- dir. Bunlardan en az işlenen bir konu ise çalışmamızın konusu olan, işverenin işe uygun işçi çalıştırma yükümlülüğü ve sorumluluğudur. İki bölümden oluşan çalışmamızın birinci bölümünde, işverenin gözetme borcu, işverenin hizmet akdinden doğan borçları ve gözetme borcunun kapsamı, kanuni çercevesi olmak üzere iki kısım halinde incelenmiştir. İkinci bölümün birinci kısmında, işverenin işe uygun işçi çalıştırma yükümlülüğünün doğuşu, sınırları üzerinde durulmuş, ikinci kısmında ise işverenin sorumluluğu hukuki cezai sorumluluk başlıkları altında incelenmiştir. Çalışmanın sonuç kısmında, birinci ve ikinci bölümde değinilen hususlar karşısında varılan sonuçlar ortaya konularak, konuya ilişkin görüş ve önerilerimiz belirtilmiştir.