| dc.contributor.advisor | Koparal, Celil | |
| dc.contributor.author | Pekel, Hakan | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-07T17:11:29Z | |
| dc.date.available | 2015-12-07T17:11:29Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.identifier.uri | | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11421/9328 | |
| dc.description | Tez (yüksek lisans) - Anadolu Üniversitesi | en_US |
| dc.description | Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description | Kayıt no: 415586 | en_US |
| dc.description.abstract | Hızla değişen bir dünyada yaşamaktayız ve örgütler daha yüksek düzeydeki başarılara ulaşmak için zorlanmakta veya kendilerini zorlamaktalar. Aksi takdirde varlıklarını sürdürebilmeleri giderek zor bir hal almaktadır. Bu sebeple öğrenen organizasyon kavramı ile işletmelerin sahip oldukları kültür arasındaki etkileşim ve bu etkileşimin kullanılma çalışmaları büyük önem kazanmaktadır. Bu çalışmada Eczacıbaşı Yapı Gereçleri-Vitra'da öğrenen organizasyon ve örgüt kültürü arasındaki etkileşim incelenmiştir. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Anadolu Üniversitesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Örgütsel öğrenme | en_US |
| dc.subject | İşletme kültürü | en_US |
| dc.subject | Örgütsel davranış | en_US |
| dc.title | Öğrenen organizasyonlar ve örgüt kültürü arasındaki etkileşim ve Eczacıbaşı Yapı Gereçleri Vitra A.Ş.'de bir uygulama | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.contributor.department | Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.identifier.startpage | VI, 118 y. + 1 CD-ROM. | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
