| dc.contributor.advisor | Berberoğlu, Güneş N. | |
| dc.contributor.author | Özdirek, Ahmet | |
| dc.date.accessioned | 2015-12-04T14:36:11Z | |
| dc.date.available | 2015-12-04T14:36:11Z | |
| dc.date.issued | 1999 | |
| dc.identifier.uri | | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11421/9095 | |
| dc.description | Tez (yüksek lisans) - Anadolu Üniversitesi | en_US |
| dc.description | Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı | en_US |
| dc.description | Kayıt no: 143818 | en_US |
| dc.description.abstract | Türkiyedeki işletmeler için Kariyer Planlama çok yeni bir kavramdır. Bu nedenle, ülkemizde kariyer planlaması çalışmaları yapan örgütlerin sayısı da oldukça azdır. Yöneticilerin de bu konularda, bilgi eksiklikleri göze çarpmaktadır. Kariyer Planlamasına ilişkin çalışmaların ülkemizde bankacılık sektöründe ciddi biçimde ele alındığı gözlenmiştir. Uygulama çalışmalarımızda bu sebeple, bankacılık sektöründe yapılmış bulunmaktadır. İşletmeleri başarıya taşıyacak olan en önemli kaynak şüphesiz ki, insandır. Bu kaynağın etkin ve verimli kullanımı için kariyer planlama gerekli ve zorunludur. Örgütün işgörene kariyer planlaması konusunda yeterli desteği vermesi örgütün etkinliğini arttıracağı gibi işgörenin de motivasyonunu kuvvetlendirecektir. Örgütlerin insan kaynağından gerekli verimi elde edebilmek için kariyer planlaması konusuna gereken önemi vermesi gerekmektedir. | en_US |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Anadolu Üniversitesi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Kariyer yönetimi | en_US |
| dc.title | İşletmelerde kariyer planlaması çalışmaları Garanti Bankasında konuya ilişkin uygulama çalışması | en_US |
| dc.type | masterThesis | en_US |
| dc.contributor.department | Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.identifier.startpage | X, 97 y. | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Tez | en_US |
