Aktif istihdam politikalarından istihdam teşviklerinin etkinliği : Avrupa ve Türkiye'de uygulanan istihdam teşvikleri
Özet
Teşvikler, genel olarak yatırımcıların ekonomik faaliyetlerde bulunma arzularını güçlendirmek amacıyla devletler tarafından verilen destekler olarak ifade edilebilir. Teşviklerinin genel hedefi yatırım hacmini artırmak; başlıca amaçlarından biri ise işsizlikle mücadele ederek istihdam oranını artırmaktır. Devletlerin işsizlikle mücadelede kullandıkları temel istihdam politikalarını pasif ve aktif istihdam politikaları olarak sınıflandırmak mümkündür. Aktif istihdam politikaları içerisinde yer alan istihdama yönelik teşvikler Avrupa ülkelerinde eskiden beri uygulanmakta iken Türkiye'de 2000 yılından itibaren önem kazanmış ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu çalışmada, istihdama yönelik teşvikler hakkında bilgi verilerek; istihdama yönelik teşviklerin önemli etkilerinden bahsedilmiştir. Avrupa ve Türkiye'de uygulanan istihdama yönelik teşviklerin genel özellikleri öncellikle incelenmiş ve istihdama yönelik teşviklerin uygulandığı hedef kitleler ortaya konulmuştur. Avrupa ve Türkiye'de uygulanan istihdama yönelik teşviklerin benzer ve farklı genel özellikleri ortaya konularak karşılaştırmalar sonucunda değerlendirilme yapılmıştır. Türkiye'de uygulanan istihdama yönelik teşviklerin, özellikle uygulanan teşvik türü, teşvikin uygulanma şekli ve teşvikin hedef kitlesi gibi durumlarda Avrupa uygulanan istihdama yönelik teşviklere büyük ölçüde benzerlik gösterdiği ortaya konulmuştur.
Bağlantı
https://hdl.handle.net/11421/28315Koleksiyonlar
- Tez Koleksiyonu [69]
İlgili Öğeler
Başlık, yazar, küratör ve konuya göre gösterilen ilgili öğeler.
-
Post Keynesyen istihdam analizi ve Türkiye uygulaması
Esen, Ethem (Anadolu Üniversitesi, 2007)Post Keynesyen ekonominin tarihi 1936'da Keynes'in İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi adlı kitabı ile başlar. Post Keynesyen ekonominin temel amacı, Keynes ve Kalecki'nin çizgileri boyunca bitmemiş olan Keynesyen ... -
Sakatlar ve Türkiye'de çalışma sorunları
Altan, Ömer Zühtü (Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi, 1975)İnsanlar arasındaki başkalıkların temel nedenlerinden birisi doğal kaynaklardan gelmektedir. Öğleki; yeryüsündeki insanların büyük bir çoğunluğu birbirlerinden farklı görünümdedirler. Bir görüngü (fenoaen) olarak doğa; ... -
Kadın işçiler ve Türkiye'de 1475 sayılı iş kanunu ile korunması
Altan, Ömer Zühtü (Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi, 1979)Çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci Bölümde, kadın işçiler genel olarak ele alınmakta, bunların Dünya'da ve Türkiye'de ekonomik ve toplumsal gelişmeler içer- sinde çalışma hayatında yer almaları üzerinde durularak, ...