ULUSLARARASI Çalışma Normlarının Hukuki Niteliği ve Yaşadığımız Dönemde Taşıdığı Önem

Abstract

Uluslararası çalışma normları, uluslararası hukuk ile uluslararası sosyal ortak konusudur. Uluslararası çalışma normları; özde insanın ve onun ayrılmaz bir parçası olan işgücünün, çalışma yaşamında ekonomik, sosyal ve mesleki yönden korunup, geliştirilmesinin bölgesel, kıtasal ve evrensel düzeyde benimsenen ilkelerini ve kurallarını ifade eder. Uluslararası çalışma normlarının, küreselleşme sürecinin ekonomik yönden az gelişmiş ya da gelişmekte olan ülkelerde yol açtığı sosyal olumsuzlukların giderilebilmesi yönünden de ayrı bir işlevi ve özel bir önemi vardır. Andlaşmalar, uluslararası çalışma normlarına temel oluşturur. Uluslararası çalışma normlarının iç hukukda işlerlik kazanabilmesi için, taraf devletler tarafından onaylanması değil, ulusal mevzuat hükümleri ile yürürülüğe konulması da gerekir. Anayasamız; andlaşmalar ve bu andlaşmalar çerçevesinde sözleşmelerin, aynen yasalar gibi yürütme ve yargı organlarını bağlayacağını öngörür.

International labour norms are a collobrate issue of international law and labour policies that combine a more specific field. International labour norms express the principles and regulations which are accepted regionally.continantally and universally not only in a social also in a vocational way to protect the labour force that is an unseperable part of human being. International labour norms have of the great importance and another function to prevent social handicaps caused by globalization in developing and underdeveloped countries. Treaties are, in a great extent foundations of the international labour norms. To put international Jabour norms into practise in domestic law not only the documents be confirmed by the allies governments but also the norms come into force with legal provisions. Turkish constitution presupposes the treaties and treaties based on conventions bind the executive organ and judgment such as law.