Avrupa Sosyal Modelini Oluşturma Sürecinde Bir Endüstriyel Demokrasi Aracı Olan Yönetime Katılmanın Rolü

Abstract

AB'nin sosyal boyutunun ön plana çıktığı günümüzde, sosyal diyalog mekanizmaları içinde yönetime katılma ayrı bir öneme sahiptir. Birçok AB ülkesinde, toplu pazarlık ve üçlü mekanizmalar dışında, artık çalışanların da yönetsel karar verme sürecinde söz sahibi olmasını sağlayan yönetime katılma mekanizmaları oluşturulmaktadır. Bu çalışmada, ilk olarak AB ülkelerinde yönetime katılmanın anlamı ve yapısal özellikleri üstünde durulacaktır. Daha sonra ise, AB ülkelerinde ulusal düzeyde yönetime katılma mekanizması olan iş konseyleri ve işçi direktörleri kurulu ve uluslararası düzeyde yönetime katılma mekanizması olan Avrupa İş Konseyleri ve Avrupa İşletme Statüsü ele alınacaktır.

Employee participation in the social dialogue mechanisms is essential nowadays when EC's social dimension gains importance. In many EC countries, participative management mechanisms, that gives some rigths to workers to involve in the manageriel decision making process, are established, other than collective bargaining and tripartite mechanisms. In this study, firstly the definition of participative management and structural features in EC countries will be emphasized. Then, work councils and board level participation as national level types of employee participation and European Works Councils and European Company Statute as EC's level types of employee participation will be explained.