Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda Kadın Çalışanlara İlişkin Düzenlemeler

Abstract

Kadınların, çalışma hayatında her geçen gün daha aktif rol oynamaları, yasal düzenlemelerde kadın çalışanlara özgü hükümlere yer verilmesini gerekli kılmaktadır. Zira kadınların fiziksel ve biyolojik yapıları ile analık durumları, bu düzenlemelerin temelini oluşturmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yer alan kadın çalışanlara özgü düzenlemelerden ilki, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası bakımından olup, kadın çalışanların çocuklarına süt verme süresi içerisinde meydana gelecek kazalar, iş kazası kapsamında sayılacaktır. Diğer düzenleme, doğum olayı sebebiyle gelir kaybı yaşayacak olan kadın çalışanın, kaybını en aza indirmeyi amaçlayan analık sigortası hükümleridir. Ayrıca, kadın çalışanların erken emekliliğini mümkün kılan düzenlemelere, yaşlılık sigortasına ilişkin hükümler arasında yer verilmiştir.

It is required to make female-specific regulations since women are taking an active role in Professional life day by day. Women's physical and biological structure and their being a mother are the underlying causes for these regulations. One of the female specific regulation under Social Security and General Health Insurance Law No: 5510 is about occupational accident and occupational disease insurance. According to the regulation, occupational accidents happenning during the lactation are counted within the scope of occupational accident. The other regulation is about maternity insurance which aims to minimize the income loss of the women due to their birth process. In addition, there are provisions under old age insurance that enable the early retirement of women employees.