Gazetecinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Abstract

5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'da basın mesleğinde çalışanların yasal hakları gazetecilik mesleğinin ihtiyaçlarına göre özel olarak ve diğer iş kanunlarından farklı düzenlenmiştir. Bunlardan bir tanesi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Gazetecinin yıllık ücretli izne hak kazanması, yıllık ücretli izin süreleri, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin durumu ve işverene uygulanacak yaptırımlar konusunda özel düzenlemeler öngörülmüştür. Ancak 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'da, gazetecinin yıllık ücretli izin hakkı bütün yönleriyle ele alınmamıştır. 5953 sayılı Kanun'da boşluk bulunması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin mi yoksa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesinin düzenleyen hükümlerinin mi uygulanması gerektiği ise tartışmalıdır.

In the Law numbered 5953 about Regulation of Relationships between Press Sector Employer and Employee, rights of press sector employees have been regulated differently from other labour laws according to their necessity. One of those differences is the right to annual paid leave of journalists. There are some special regulations about journalists' entitlement to annual paid leave, time frames of annual paid leave, status of unused annual paid leave in case of termination of labour contract and applicable sanctions concerning the employer. In the Law numbered 5953 about Regulation of Relationships between Press Sector Employer and Employee, right to annual paid leave of journalist is not addressed thoroughly. In case of a gap in the Law numbered 5953, its controversial whether adjudgements of the Labor law numbered 4857 or adjudgements of Turkish Law of obligations numbered 6098 should be enforced.