Üniversite Yönetiminde Kadınların Eksik Temsili Üzerinde Toplumsal Cinsiyet İlişkilerinin Rolü

Abstract

Dünyada ve Türkiye'de de kadınların karar alma mekanizmalarındaki eksik temsili toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir sorundur. Son dönemlerde feminist araştırmalar, ana akım yaklaşımlar tarafından toplumsal cinsiyet açısından yansız olarak işlediği varsayılan bürokratik örgüt yönetiminde kadınların eksik temsil sorunları üzerinde toplumsal cinsiyetin önemine dikkat çekmektedir. Türkiye'de kadınların üniversite yönetiminde eksik temsil sorunlarını toplumsal cinsiyet bakış açısıyla sorgulayan bu çalışma, bir devlet üniversitesinde çalışan kadınlarla yapılan anket ve yönetici kadınlarla yapılan derinlemesine görüş alma tekniğiyle elde edilen verilere dayanmaktadır. Bulgularda kadın akademisyenlerin üniversite yönetimindeki eksik temsilleri üzerinde, "toplumsal cinsiyet ayrımcılığı" algısına rastlanmamıştır. Bununla birlikte kadın akademisyenlerin toplumsal cinsiyet temelli belirli zorluklar nedeniyle üst düzey yönetime mesafeli durdukları tespit edilmiştir

Underrepresentation of women in decision-making mechanisms is an important problem in terms of gender equality in Turkey and in the world. Feminist research in recent years, have drawn attention to the impact of gender on women's under-representation in management of bureaucratic organizations that is supposed to be gender-neutral by mainstream approaches. Based on data obtained from questionnaires and in-depth interviews with women academics and administrators working in a higher education institution, this study questions the issue of low representations of women in a public university management from a gender perspective. The findings show that, women academics have no perception of "gender discrimination" as such that affect low representation of women academics at university management. However, women academics face some gender-based difficulties, which led them to detach themselves from senior management